La reforma laboral en México está llevando a las empresas a prestar mayor atención al control de la jornada, especialmente ante la reducción progresiva de las horas de trabajo y la necesidad de contar con información laboral más precisa y trazable.
Sin embargo, el reto va mucho más allá de registrar la hora de entrada y salida de un trabajador. Un software de gestión de recursos humanos puede aportar mucho más que una herramienta para registrar asistencia: la verdadera ventaja está en integrar la información y utilizar el dato original como fuente para los procesos posteriores.